一、典型案例
    1.某市文化廣電和旅游局在黨組會上對全市“A級景區(qū)分時預(yù)約系統(tǒng)”搭建項目經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行集體研究，以“資金量不大、時間緊”為由就直接將項目交給一家“熟悉的企業(yè)”去做，違反政府采購有關(guān)規(guī)定，相關(guān)責(zé)任人受到處理。
    2.某社區(qū)黨委書記、居委會主任劉某某以召開社區(qū)“兩委”班子會的形式集體研究利用購物打折結(jié)余款辦理購物卡方式截留公款，其本人累計親手辦理購物卡433張，總面額為28.38萬元，再用購物卡采購商品慰問社區(qū)志愿者，為社區(qū)“兩委”人員違規(guī)發(fā)放福利，并將價值11.45萬元的購物卡與部分社區(qū)“兩委”人員進(jìn)行瓜分，其本人占有5萬元。劉某某受到開除黨籍處分，其他參與集體決策的多名“兩委”人員分別受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)、警告等處分，涉案款項全部予以收繳。
    3.某市屬國有企業(yè)二級企業(yè)近年效益較好，個別干部向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提議，給參與項目的人員適當(dāng)發(fā)點(diǎn)獎金。在明知“不允許在薪酬管理規(guī)定之外發(fā)放任何津貼補(bǔ)貼”規(guī)定的情況下，該企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員經(jīng)集體決策后，分多次以“市場化項目支持費(fèi)”和“培訓(xùn)勞務(wù)費(fèi)”名義發(fā)放了700多萬元獎金。這些獎金并未納入企業(yè)薪酬預(yù)算總額，也未報上級企業(yè)核準(zhǔn)，是在薪酬管理規(guī)定之外發(fā)放的津貼補(bǔ)貼。此外，該企業(yè)未嚴(yán)格審核發(fā)放對象，甚至一些沒有參與市場化項目的員工也拿到了獎金，所謂的“激勵”成為了普惠性的福利。最終，負(fù)有責(zé)任的14名黨員干部被給予了相應(yīng)的處分或處理，該企業(yè)黨委書記被追究主體責(zé)任，違規(guī)發(fā)放的獎金也已全部退還至該企業(yè)賬戶。
    4.某縣某鄉(xiāng)黨委原書記柳某某被商人“圍獵”之后，為了“投桃報李”，通過集體研究，違反相關(guān)工作規(guī)定，將多個扶貧工程項目指定給為自己輸送過利益的商人實(shí)施。柳某某“一言九鼎”，其他班子成員或是礙于情面或是迫于一把手的“威嚴(yán)”，每次表決都一致“同意”，所謂的集體決策成了柳某某個人意志的附庸。柳某某受到開除黨籍、開除公職處分，并被移送司法機(jī)關(guān)。
    二、紀(jì)法條款
    1.《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》
    第七十條：違反民主集中制原則，有下列行為之一的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分：
    （一）拒不執(zhí)行或者擅自改變黨組織作出的重大決定的；
    （二）違反議事規(guī)則，個人或者少數(shù)人決定重大問題的；
    （三）故意規(guī)避集體決策，決定重大事項、重要干部任免、重要項目安排和大額資金使用的；
    （四）借集體決策名義集體違規(guī)的。
    2.《中華人民共和國公職人員政務(wù)處分法》
    第十條：有關(guān)機(jī)關(guān)、單位、組織集體作出的決定違法或者實(shí)施違法行為的，對負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員中的公職人員依法給予政務(wù)處分。